Deployment of workforce in global health: what should be the priorities for China?

    背景:中国日益成为全球卫生的重要参与者。然而，与发达国家相比，中国仍然缺乏足够的具备必要技能的全球卫生人员。世界已经认识到，要解决全球卫生问题，需要考虑中国的作用。中国在全球卫生领域的人员派遣优先注意事项仍不明确。本研究旨在通过探索中国全球卫生人员所需的核心能力、影响派遣的因素和派遣方法，确定中国全球卫生人员派遣的重点。方法:采用定量描述性统计分析方法对定量数据进行分析。来自中国10个省份的148名主要利益相关者被选为研究对象，他们均在过去3年中开展了全球卫生项目。设计开发了一个结构化调查问卷，以收集四个方面的数据，包括一般信息、核心能力、影响派遣的因素和派遣方式。问卷通过在线调查方式分发给受访者。所有原始数据都导出到微软Excel 2010，以计算每个选项的频率和百分比。对中国全球卫生人员的派遣重点进行了描述性分析。结果:超过一半的受访者(51.4%，76/148)认为“沟通”是中国全球卫生人员最重要的能力，而很大比例的中国大使馆(50.0%，6/12)和国际利益相关者(75.0%，12/16)认为“专业技能”至关重要。此外，58.1% (86/148)的参与者同意激励因素（薪酬、专业职位等）是影响派遣的主要因素，而75% (12/16)的国际利益相关者强调“安全”是最重要的决定因素。此外，60.8% (90/148)的参与者认为工作人员的派遣应基于全球卫生项目实施的需要。结论:本研究强调了中国全球卫生人员派遣的优先事项，包括加强沟通和专业技能，注重个人安全和激励，以及符合项目的实施。这项研究还强调了中国机构在通过全球卫生实践和全球社区内积极整合来发展全球卫生思维模式方面的重要性。该论文发表在Global Health Research and Policy期刊。

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