关于本所职工二〇〇六年度考核工作的通知

关于本所职工二〇〇六年度考核工作的通知

根据上级有关文件精神，结合本所实际，现将2006年度职工年度考核的有关要求通知如下：   

一、组织管理

㈠ 成立所考核委员会（下设三个小组），负责全所职工的考核工作。考核委员会由党政领导、有关部门负责人、工会、团总支负责人、职代表等组成。 

㈡ 成立由处室负责人、党支部书记（委员）、行政助理、工会小组长参加的部门考核小组，由部门负责人任组长，具体负责本部门职工的考核工作。

㈢职工考核的具体实施由人保处负责。 

二、考核范围

㈠ 本所在岗的正式职工（含2006年9月1日以后退休的职工）和外派人员。

㈡ 在本所工作未到半年的新进所职工（不含硕博士毕业生），年度考核时，只写评语，不定等次。

㈢ 职工当年病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核（不含国家规定的产假）。

三、考核程序

㈠个人总结和自我评价

1．每位职工填写《中国疾病预防控制中心职工年度考核表》。

2. 每位职工应对照岗位职责和年度工作目标，从德、能、勤、绩四个方面总结一年来的主要工作，并对照标准进行自我评价打分。                

3. 年度工作目标中涉及疾控工作的，应着重总结： 

⑴本岗位完成疾控任务投入的时间和精力情况。

⑵执行疾控任务的项目人和其他相关人员，应对照年初分解的目标和任务，报告任务落实进度和经费使用状况。

⑶组织和参加突发公共卫生事件应急处理工作情况，深入省级（含省级）以下单位开展疾控工作情况。

㈡组织考核

1．中心管理的党政领导，由中心组织考核。

2．中层干部在一定范围内述职，同时听取大家意见和建议，并进行测评；

3．其余职工由所在部门组织考核。

4. 轮岗的新职工考核，由目前所在部门承担。

㈢考核结果认定

1. 考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。“优秀”比例不超过本部门参加考核职工的10%。

2. 中层干部的考核结果，由所领导班子讨论确定。

3. 其余职工的考核结果，由所在部门提出考核意见，报所考核小组、所考核委员会审核、确认。

四、考核结果使用

1. 年度考核是职工续聘、工资分配、正常晋升、绩效奖励、各种荣誉称号授予等主要依据。

2. 在年度考核中被确定为“优秀”的，发放一次性奖励；确定为“称职”及以上的，全额发放年终一次性奖金和特殊补贴、岗位津贴；被确定为“基本称职”的，停发年终一次性奖金，扣发特殊补贴、岗位津贴年度总额的10%；被确定为“不称职”的不享受年终一次性奖金及本年度年终各种所内分配，扣发特殊补贴、岗位津贴年度总额的20%。本所不推荐参加下一年度的职称资格评审，不能参加晋升工资和专业培训，并视具体情况调整工作岗位和降职，其工资待遇按新任岗位重新确定。下浮下一年度本人的所内分配（津贴）。

3．连续两年考核被确定为“不称职”的，将予以辞退。

4. 当年无故不参加考核的，暂停年终各种所内分配，并由所在处室督促其限期改正。多次劝说无效的，按本款第3条有关规定执行。

5. 考核结果将及时向本人反馈，职工对考核结果如有异议，在十日内可向所考核委员会提出复核的书面要求，并提供依据。如对复核意见不服，可向上级主管部门提出申诉。

6. 考核材料由人保处及时归入本人档案。

五、其他有关情况按《中国疾病预防控制中心党政领导干部考核办法（试行）》和《中国疾病预防控制中心各类聘任（用）人员岗位考核办法（试行）执行》。