寄生虫病所岗位设置和聘用工作实施细则

附件1

寄生虫病所岗位设置和聘用工作实施细则

（ 二 〇〇 七年十一月十四日 ）

 根据《中国疾病预防控制中心岗位设置和聘用工作实施方案》（中疾控[2007] 522号）（以下称“实施方案”）等有关文件精神，为深化本所人事制度改革，建立健全本所岗位设置管理制度，优化人力资源配置，完善各类人员岗位聘用工作，逐步实现人事管理的科学化、规范化、制度化，遵循精简效能、结构合理、管理规范的原则，结合本所实际，制定本实施细则。

一、              岗位类别设置

㈠本所工作岗位分为：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

㈡管理岗位，是指担任领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置是以提高工作效率为目标，主要包括党政管理和业务管理岗位。对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，根据工作需要，设置为相应的专业技术岗位，此类岗位的设置必须报中国疾控中心核准。

㈢专业技术岗位，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位要根据本所职责任务，学科发展和中长期工作发展需要，按优化结构，科学合理进行岗位设置。专业技术岗位主要包括疾病控制、科研、信息等岗位。

㈣工勤技能岗位，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 工勤技能岗位要适应提高操作维修技能和服务水平的要求，满足本所业务工作的实际需要。工勤技能岗位主要包括技术工岗位（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工）和普通工岗位。

二、岗位等级设置和结构比例

㈠管理岗位分为八个等级，即三至十级职员岗位。正局级、副局级为职员岗三、四级；正处级、副处级为职员岗五、六级；正科级、副科级为职员岗七、八级；科员、办事员岗为职员岗九、十级。 

㈡专业技术岗位分为十三个等级，即一至十三级岗位。其中高级岗分七个等级（正高一至四级，副高五至七级）；中级岗分三个等级（八至十级）；初级岗分三个等级（十一至十三级，其中十三级为士级岗位）。

㈢工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分五个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工岗位一至五级。普通工岗位不分等级。

㈣特殊岗位

1.根据职能以及业务发展急需聘用高层次人才等特殊需要，经中国疾控中心及卫生部批准，可设置特殊岗位。

特设岗位不受岗位总数、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务后，应按照管理权限对特设岗位予以核销。

2．根据人事部等16个部门联合印发的《关于印发〈关于建立海外人才回国工作绿色通道的意见〉的通知》（国人部发[2007]26号）的规定，对吸引的海外高层次留学人才，可参照其学历、学术或专业技术水平聘用相应的专业技术岗位，不受本人任职年限、单位岗位结构比例的限制。

3．特设岗位由本所根据实际需要向中国疾控中心提出，经中国疾控中心及卫生部审核批准，并报人事部备案后实施。首次岗位设置时不设置特殊岗位。

㈤岗位结构比例

1. 根据中国疾控中心有关管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位应分别占本所岗位总量的10.3%、78.5%和11.2%要求，本所应保证专业技术岗位占主体，并不低于本所岗位总量的70%。对高于比例的岗位，将通过调整，逐步达到规定目标。

2.管理岗位的结构比例和最高等级，将根据本所的规格、规模，按照干部人事管理的有关规定和权限确定。

3.专业技术岗位的结构比例

根据“实施方案”规定：

一级岗位为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。

二级、三级、四级岗位之间结构比例为2：4：4（首次聘任结构比例为1.6：3.2：4）；五级、六级、七级岗位之间的结构比例为3：4：3（首次聘任结构比例为2.4：3.2：3）；八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3：4：3（首次聘任结构比例为2.4：4：3）；十一级、十二级岗位之间的结构比例为5：5。

本所根据中国疾控中心核定的各岗位中不同等级比例进行岗位设置。首次聘用时专业技术岗位中的高等级岗位按80％比例进行聘用，为今后人才发展，引进预留一定岗位。

4.根据上述比例，结合本所现有情况，上级核准本所的岗位数为：

管理岗位14个。

专业技术岗位132个，其中二级至四级岗位9个；五级至七级岗位23个；八级至十级岗位64个；十一级以下岗位36个。

工勤技能岗位27个，其中技术工岗位24个（四级岗位19个，五级岗位5个）；普通工岗位3个。

三、岗位任职基本条件

㈠三类岗位的基本任职条件：

1.     遵守宪法和法律法规；

2.     遵守所内各项规章制度，具有良好的品行和职业道德；

3.     在原岗位聘用期内，年度考核合格及以上；

4.     具有履行岗位职责所需要的专业知识、能力或技能；

5.     适应岗位要求的身体条件。

㈡管理岗位应具备的其他条件

1. 职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 

2. 职员岗位需具备对应岗位所需的政治素质、专业理论、政策水平、工作能力和业绩等条件。

3. 五级职员岗位，须在六级职员岗位工作两年以上；六级、七级、八级职员岗位，须分别在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。

4. 因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。

5. 七级以下职员的具体条件按照上级有关文件执行。

6.管理岗位干部职数及任免程序按上级有关文件办。

㈢专业技术岗位应具备的其他条件

1.专业技术岗二—四级（表一）。

2.专业技术岗五—七级（表二）。

3.专业技术岗八—十级（表三）。